キャリアアップのためのさまざまな制度について

ひとりひとりが正しく判断され、やりがいを感じながら働いてほしい―私たちはそう考えています。
そんな、「頑張った人」が正しく評価され、やりがいを感じながら働ける風土づくりのため、北斗病院では「人事考課システム」を取り入れています。

「自己申告制度」ではそれぞれの希望や適性に応じたキャリアアップができるよう、毎年1回、看護科長と一緒に自分の設定した目標の達成具合を振り返りながら、今後の配属先や進路について話す機会を設けています。

「キャリアパワー制度」は、自主研鑽活動を評価する当院独自のシステムです。各自が「キャリアパワーレポート」というノートに委員会やプロジェクト等の活動、論文や実習指導など学習実績を記録していくもので、それぞれの参加実績がポイント化される仕組みで、頑張りが目に見えるので目標を持って勉強することができます。